El sector de la construcción en España está experimentando un cambio significativo con la implementación del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado. Publicado en el BOE el 23 de septiembre de 2023, este plan es parte del VII Convenio General del Sector de la Construcción y promete ser un modelo para otras actividades económicas en el país. Aquí te contamos los detalles clave:
Un Hito en la Construcción
Este plan, firmado por la Confederación Nacional de la Construcción junto con los sindicatos más representativos y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, marca un avance importante en las condiciones laborales del sector.
Dos Fases Clave
El convenio establece dos fases: la adaptación a la última reforma laboral y la implantación del sistema de pensiones, seguido por un incremento en medidas de prevención, seguridad y formación laboral.
Adaptación a las Condiciones Climáticas
Un aspecto destacado es la adaptación de la jornada laboral a las previsiones de altas temperaturas, una demanda histórica de los trabajadores que finalmente ha sido regulada.
¿Qué es el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado?
Definido como un sistema de aportaciones económicas para la jubilación del trabajador, promovido por la empresa, este plan forma parte del segundo pilar de la previsión social, siendo un mecanismo de ahorro para la futura jubilación.
Beneficiarios y Prestaciones
El plan cubre las contingencias de jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento, beneficiando a los trabajadores adheridos automáticamente y a los autónomos que lo soliciten expresamente.
Contribuciones y Cuantías
- Contribuciones Obligatorias: Las empresas deben contribuir al plan de pensiones por los trabajadores que no tengan su contrato interrumpido o suspendido. Las contribuciones para 2022-2024 son:
- 2022: 1% del importe de los conceptos salariales de 2021.
- 2023: 1% del importe de los conceptos salariales de 2021.
- 2024: 1% del importe de los conceptos salariales de 2021 más un 0.25% de los conceptos salariales de 2023.
- A partir de 2025: Las contribuciones serán renegociadas.
Modalidades de Prestaciones
- Jubilación, Fallecimiento, Incapacidad Permanente: El trabajador tiene derecho a recibir la cuantía acumulada en su plan, incluyendo las contribuciones y rendimientos.
- Opciones de Recepción: Los beneficiarios pueden optar por diferentes formas de recibir el dinero, como renta garantizada, sin periodicidad establecida, o en un pago único.
Ventajas Principales
- Plan Alternativo al Sistema Actual: Asegura la jubilación de los trabajadores en caso de cambios en la Seguridad Social.
- Flexibilidad en las Prestaciones: Permite a los beneficiarios elegir la modalidad más adecuada en el momento de la jubilación.
- Inversión en Infraestructuras: Los rendimientos económicos del plan se invertirán en infraestructuras, beneficiando al sector.
- Proyecto Piloto: Si resulta viable, se extenderá a otros ámbitos de la economía española.
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