¿Te has preguntado alguna vez si la gestión de las nóminas de tus empleados podría ser la clave para impulsar el crecimiento de tu empresa?

En Contamar nos encargamos de la gestión de nóminas con precisión, asegurando el estricto cumplimiento de todas las obligaciones legales y fiscales.

getión de nóminas contamar
getión de nóminas contamar 2
Somos socios estratégicos

¿En qué consiste la gestión de nóminas?

La gestión de nóminas abarca todo el conjunto de operaciones relacionadas con el cálculo y desembolso de los salarios de los empleados. Este procedimiento es esencial para el adecuado funcionamiento de cualquier empresa, ya que constituye el método mediante el cual se compensa a los trabajadores por sus labores.

Cada nómina engloba la totalidad de la información financiera del empleado, abarcando aspectos como el salario base, bonificaciones y deducciones. Por esta razón, se demanda un nivel elevado de seguridad en su gestión. Para cumplir con este requisito, la administración de nóminas debe ser segura y eficiente, asegurando el procesamiento dentro de los plazos establecidos sin comprometer la privacidad de los trabajadores.

Explorando dimensiones

Tipos de auditoría de recursos humanos

La gestión de nóminas implica varios elementos cruciales para garantizar la precisión y conformidad legal.

La atención cuidadosa a estos elementos es esencial para una gestión de nóminas eficiente, precisa y legalmente sólida.

Algunos elementos a considerar incluyen:

1

Datos identificativos

Información detallada del empleado y la empresa. Incluye nombre, apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, tipo de contrato, grupo profesional y grupo de cotización para el empleado. Respecto a la empresa, se incluyen la razón social, domicilio social, NIF y código de cotización a la Seguridad Social.
2

Periodo de liquidación

Define el período al que corresponde la nómina, generalmente mensual, como del 1 al 30 de septiembre.
3

Devengos

Representa la remuneración bruta del empleado, compuesta por percepciones salariales y no salariales. Las salariales abarcan salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y salario en especie.

Las percepciones no salariales son retribuciones en bienes y servicios que no tributan como salario ni cotizan a la Seguridad Social, como ticket de guardería, comida, indemnizaciones y transporte.

4

Deducciones

Incluyen las cantidades que el empleado aporta a la Seguridad Social y a impuestos, tales como:

  • Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF).
  • Anticipos.
  • Valor de productos recibidos en especie.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social, conformadas por contingencias comunes, formación profesional, horas extraordinarias, Fondo de Garantía Salarial y desempleo.
  • Otras deducciones, como préstamos.
5

Líquido a percibir

Representa el salario neto que el empleado recibe después de las deducciones.

Por último, se realiza el pago de la nómina.

¿Por qué es importante la gestión de nóminas de tu empresa?

Asegurar una gestión precisa de las nóminas en tu empresa es fundamental, ya que no solo tiene un impacto en el desempeño de los trabajadores, sino también en la reputación del branding de tu empresa.

¿Qué hacemos por ti?

Si eres una empresa pequeña o pyme

Si te encuentras al mando de una empresa de menor tamaño, externalizar la gestión de nóminas es una estrategia que te permitirá redirigir el tiempo que normalmente invertirías en asuntos laborales, tanto tú como cualquier miembro de tu equipo, hacia actividades que generen ingresos directos o indirectos para tu negocio. Este coste de oportunidad es simplemente innecesario de asumir.

getión de nóminas contamar 3
getión de nóminas contamar 4

¿Qué hacemos por ti?

Si eres una empresa grande

En el caso de que tu empresa tenga un alcance considerable, la externalización de la gestión de nóminas sigue siendo una opción sumamente rentable. La legislación laboral experimenta cambios constantes y el profesional a cargo de la gestión de nóminas debe mantenerse al día con las actualizaciones legislativas de manera continua.

Al confiar en nuestros servicios de asesoría, no solo ahorras tiempo en este análisis, sino que también liberas a tu equipo para dedicarse a tareas más diferenciales y estratégicas para el crecimiento de tu negocio. Esta decisión te permite evitar el esfuerzo adicional necesario para mantenerse actualizado con las normativas que evolucionan periódicamente.

getión de nóminas contamar 5

¿Qué hacemos por ti?

Gestión efectiva de salarios y reportes

En Contamar, nos encargamos de la gestión completa de salarios. Elaboramos recibos mensuales, pagas extras y variables, asegurando un cálculo preciso del IRPF. Creamos listados contables personalizados y gestionamos remesas bancarias para garantizar pagos puntuales.

Además, proporcionamos informes detallados sobre vencimientos de contratos temporales y listados personalizados en Excel, adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Confiar en nosotros significa una gestión eficiente y personalizada de la parte salarial de tu empresa.

¿Qué hacemos por ti?

Altas y bajas de empleados

En Contamar, nos encargamos de la gestión integral de personal. Desde las altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social hasta la elaboración de contratos, registro ante el Servicio Público de Empleo, finiquitos, certificados de empresa y tramitación de subvenciones.

Además, exploramos oportunidades de bonificaciones para tu empresa.

Confía en nosotros para simplificar y optimizar la gestión de recursos humanos.

Gestión de contratos laborales - Contamar 2
gestion contable contamar

¿Qué hacemos por ti?

Cotización, IRPF y asesoramiento especializado

En Contamar, nos encargamos de la confección de boletines de cotización a la Seguridad Social (TC1, TC2, RLC y RNT), así como de los ingresos mensuales y resúmenes anuales de retenciones del IRPF (modelos 111/216 y 190/296) a nivel estatal y foral.

Además, elaboramos el certificado de rendimientos del trabajo. Realizamos diversas gestiones relacionadas, desde trámites con entidades como la Tesorería Territorial de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, hasta la gestión de temas laborales para expatriados, partes de incapacidad temporal y accidentes de trabajo, inspecciones de trabajo, y liquidación de seguros sociales.