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3 Claves para entender los nuevos incentivos a la contratación para el 1 de septiembre

El próximo 1 de septiembre entran en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023 de 10 de Enero.

Entre las principales medidas, cabe destacar las siguientes:

  1. Novedades en el contrato de interinidad por sustitución de personas trabajadoras en situación de descanso por nacimiento, adopción y acogimiento o bien de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural:
    • Desaparece la bonificación del 100% de las cuotas quedando sustituida por una bonificación de cuantía fija de 366 euros al mes.
    • El trabajador suplente ha de ser desempleado y menor de 30 años.
  2. Nueva bonificación de 275 euros al mes para contratos indefinidos a menores de 30 años inscritos en el registro de Garantía Juvenil y con baja cualificación.
  3. Incentivos a la economía social: sociedades laborales y cooperativas
    • Bonificación de 73 euros al mes por la incorporación de trabajadores como socios trabajadores o de trabajo.
    • Posibilidad de capitalizar la prestación por desempleo a quienes pretendan incorporarse de forma estable como socios trabajadores o de trabajo. Se incluyen los trabajadores en activo en dichas sociedades.
    • Aplicación a los socios trabajadores y de trabajo de las mismas bonificaciones que se aplican a los trabajadores autónomo relacionadas con la conciliación familiar y laboral.
    • Bonificación de 138 euros al mes por la contratación indefinida o la incorporación como socio de personas trabajadores que realicen formación práctica en la sociedad laboral o cooperativa.

La norma incluye muchas otras novedades y modificaciones de incentivos ya existentes

NºTIPO CONTRATOCOLECTIVOBONIFICACIÓN MESDURACIÓNCARACTERÍSTICASNOVEDAD/MODIF.ART. RDl 1/2023
1Contrato indefinidoJóvenes inscritos en Garantía Juvenil275 €3 añosInscrito en Garantía Juvenil con baja cualificaciónNOVEDADDisp.Adic.1ª
2Contrato indefinido/incorporacion como socios cooperativasTrabajadores en prácticas138 €3 añosPlena vigencia del contrato si existe discapacidadNOVEDADArt. 25
3Transformación de contrato temporal en fijo discontinuoSistema especial agrario55 €3 añosMujer: 73€NOVEDADArt. 29
4Contrato IndefnidoReadmisiones de personas cesadas por incapacidad138 €2 añosTambién válido para  + 55 años reincorporados a la empresa en otra categoría o contratados en otra empresaMODIF.Art.15
5Contrato indefinidoPersonas en exclución social128 €4 añosSupuestos especiales: 147€/12 meses máximoMODIF.Art.20
6Contrato indefinidoDesempleados de larga duración110 €3 añosMujer o + 45 año: 128€MODIF.Art.21 RDl
7Contrato de formación en alternanciaHasta 30 años91€ empresas + 28€ trabajadoresToda la vigenciaBonificación 1005 formación + De 60 a 80 € por tutorizaciónMODIF.Art.23 y  Art.26
8Transformación de contrato formativo en indefinidoContrato de alternancia o formación128 €3 añosMujer: 147€MODIF.Art. 24
9Transformación de contrato de relevo en indefinido 55 €3 añosMujer: 73€MODIF.Art. 28
10Contrato IndefnidoPersona con discapacidad intelectural128 €4 añosArtículo 2 RD 368/2021MODIF.Art. 28
11Contrato indefinidoCeuta y Melilla262 €Vigencia del contratoFormación de la plantillaMODIF.Art. 14
12Contrato IndefnidoMujeres víctimas de violencia de género128 €4 añosVíctimas de violencias sexuales / Trata de seres humanosMODIF.Art. 16
13Contrato temporal de sustitucion (nacimiento, riesgo embarazo, etc)Menores de 30 años y desempleados366 €Vigencia del contratoPeriodo de superposición de contrato y prestaciónMODIF.Art. 17
14Contrato temporal de sustitucion de autónomas y socias durante nacimiento y cuidado menor, riesgo embarazo, etc,Desempleados366 €Vigencia del contratoPeriodo de superposición de contrato y prestaciónMODIF.Art. 17
15Contrato temporal de sustitución de discapacitado por ITDesempleados con discapacidad366 €Vigencia del contratoPeriodo de superposición de contrato y prestaciónMODIF.Art. 17
16Personas sustituidas por  de baja por nacimiento, cuidado corresponsable, riesgo embarazo y lactanciaRégimen General y socios trabajadores366 €Durante el periodo de bajaPeriodo de superposición de contrato de sustitucion y prestaciónMODIF.Art. 18
17Cambio de puesto de trabajoRiesgo durante el embarazo o lactancia138 €Permanencia en el nuevo puestoPuesto de trabajo compatible con su estadoMODIF.Art. 19
18Cambio de puesto de trabajoEnfermedad profesional138 €Permanencia en el nuevo puestoPuesto de trabajo compatible con su estadoMODIF.Art. 19
19Contrato indefinidoVíctimas del terrorismo128 €4 años MODIF.Art. 22
20Contrato predoctoralPersonal investigador115 €Vigencia del contratoLey 14/2011 de 1 de JunioMODIF.Art. 22
21Incorporación como socios trabajadores o de trabajo en Régimen General por cuenta ajenaTrabajador desempleado73 €3 añosTrabajador menor 30 años o menor de 35 años y discapacidad mayor o igual al 33%:  147€ 1º año + 73€  2º y 3º año                                           MODIF.Art. 28
22Prolongación del periodo de actividad de contratos fijos discontinuos en Febrero, Marzo y NoviembreTurismo, Hosteleria dependiente de Turismo y Comercio dependiente de Turismo262 €durante el periodo de prolongacion  en esos mesesNUEVOArt. 30
23Contratos temporales de sustitucionEmpleadas de hogarImporte prevista en Art. 17.1.a) y 17.1.b) + Art. 18.1 + Disp. Adic. 9ªVigencia del contratoPeriodo de superposición de contrato y prestaciónMODIF.Disp. Adic. 3ª
24Contratación temporal, formativo  o indefinidoPersonal investigador40 % en  cuota empresarial de contingencias comunesVigencia del contratoRD 475/2014 DE 13 de Junio  + este RDlMODIF.Disp. Adic. 7ª 

Antes de tomar una decisión, es importante evaluar todas las opciones y consultar a tu asesor laboral para determinar cual es la mejor opción para ti

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