El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya tiene nueva cuantía para 2026. El Gobierno lo ha fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos al año. La subida se aprobó mediante el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 19 de febrero, con entrada en vigor el 20 de febrero, aunque sus efectos se aplican desde el 1 de enero de 2026.
Se trata de un incremento del 3,1% respecto a 2025, cuando el SMI estaba fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. En términos prácticos, el aumento es de 37 euros brutos al mes y 518 euros brutos al año.
¿Cuál es el SMI en 2026?
Las cuantías oficiales para 2026 son estas:
- SMI mensual en 14 pagas: 1.221 €
- SMI anual: 17.094 €
- SMI diario: 40,70 €
Además, el real decreto fija importes específicos para otros supuestos:
- Trabajadores temporales con contratos de hasta 120 días en la misma empresa: 57,82 € por jornada legal.
- Empleadas y empleados de hogar por horas, en régimen externo: 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
¿Desde cuándo se aplica?
Aunque el real decreto entró en vigor el 20 de febrero de 2026, la norma establece expresamente que el nuevo SMI surte efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto significa que, si una empresa no lo ha aplicado todavía en nómina, deberá regularizar los importes y abonar los atrasos que correspondan desde enero.
¿Qué conceptos incluye y qué no incluye el SMI?
Aquí conviene hacer una precisión importante. El SMI fijado por el real decreto se refiere a la retribución en dinero, y el salario en especie no puede reducir en ningún caso esa cuantía mínima íntegra en metálico. Además, al salario mínimo se le pueden añadir, cuando procedan, los complementos salariales previstos en convenio o contrato, así como incentivos o primas vinculadas a la producción.
Esto significa que el SMI no elimina complementos ni sustituye automáticamente toda la estructura salarial del convenio. Lo que marca es un suelo retributivo mínimo legal.
¿A quién afecta esta subida del SMI?
La subida afecta de forma directa a los trabajadores cuyos salarios base estén en el entorno del SMI o por debajo de la nueva cuantía. También obliga a revisar situaciones como:
- contratos a tiempo parcial, en proporción a la jornada;
- personal eventual o temporal;
- empleadas y empleados de hogar;
- empresas con tablas salariales muy ajustadas al mínimo legal.
Además, la actualización puede tener impacto indirecto en convenios colectivos, bases de cálculo internas y determinados umbrales laborales o fiscales que toman el SMI como referencia. Esa parte no siempre se ve en la nómina de forma inmediata, pero sí conviene revisarla.
¿Cuánto se cobra si las pagas extra están prorrateadas?
Si el salario se percibe en 12 pagas con extras prorrateadas, el equivalente mensual bruto sería de 1.424,50 euros aproximadamente. Es una operación aritmética simple sobre el total anual de 17.094 euros. El importe anual no cambia; lo que cambia es la forma de distribuirlo a lo largo del año.
¿El SMI 2026 tributa en IRPF?
Aquí hay una novedad relevante. El Ministerio de Hacienda anunció una ampliación de la deducción para rentas bajas para acompasarla al nuevo SMI de 2026. Según la nota oficial, la deducción pasa de 340 a 591 euros y garantiza que los perceptores del SMI, fijado este año en 17.094 euros, queden exentos del IRPF al presentar la declaración anual. Hacienda añade que la medida beneficia a salarios de hasta 20.000 euros anuales.
Por tanto, a nivel práctico, el mensaje clave es este: el nuevo SMI de 2026 no debería verse reducido por IRPF en la declaración anual, siempre dentro de ese marco oficial anunciado por Hacienda.
Qué deben revisar ahora las empresas
Desde el punto de vista empresarial y laboral, no basta con conocer la cifra. Hay que revisar si:
- las nóminas de enero y febrero ya incorporan la subida;
- procede abonar atrasos;
- las tablas salariales del convenio han quedado por debajo del mínimo legal;
- existen contratos a tiempo parcial o especiales que deban recalcularse;
- la política retributiva interna necesita ajustarse para evitar desajustes entre categorías.
En muchas empresas, el problema no está solo en el salario base, sino en cómo se articula con pluses, prorratas y complementos. Ahí es donde conviene revisar caso por caso.
Qué deben tener en cuenta los trabajadores
Para un trabajador, la referencia principal en 2026 es clara: si trabaja a jornada completa y su retribución base queda por debajo del nuevo mínimo legal, la empresa debe corregir la situación. Y si la actualización no se ha aplicado con efectos desde enero, corresponde revisar atrasos. El nuevo SMI tiene respaldo normativo directo en el BOE y vigencia para todo 2026.
Conclusión
La subida del SMI en 2026 no es menor. El nuevo mínimo queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y además viene acompañado de una adaptación fiscal para que sus perceptores sigan exentos de IRPF en la declaración anual.
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