👉 “Si un festivo cae en sábado, tienes derecho a otro día libre.”

En los últimos meses se han difundido mensajes sobre este tema —pero no del todo correctos—:

El Tribunal Supremo ha fijado criterio, sí… pero no para todos los trabajadores por igual.

¿Qué ha dicho realmente el Tribunal Supremo?

Las recientes sentencias no establecen un derecho general a “recuperar” festivos.

Lo que hacen es aclarar una situación muy concreta:

👉 cuando el festivo coincide con el día de descanso semanal en determinados sistemas de trabajo

El Tribunal Supremo ha dicho:

👉 Solo hay compensación cuando:

• trabajas de lunes a domingo
• y tu descanso cae entre semana
• y coincide con un festivo

👉 Ahí sí:
no puedes perder el festivo → se compensa

 

Solo puede que SÍ se compense si:

• tu convenio colectivo lo establece
• o la empresa lo reconoce

Pero esto ya no viene del Supremo, sino de acuerdos laborales.

La clave: no todos los trabajadores están en la misma situación

CASO 1: trabajadores a turnos (lunes a domingo)

Aquí está el punto importante.

El Supremo ha analizado situaciones de trabajadores que:

• trabajan de lunes a domingo
• tienen descansos entre semana (variables o fijos)

📌 ¿Qué ocurre si el festivo coincide con su descanso?

👉 La empresa no puede darlo por disfrutado automáticamente

Porque:

• ese trabajador perdería un festivo real
• frente a otros que sí lo disfrutan

Sentencias clave

El criterio se basa en varias resoluciones del Tribunal Supremo: STS 570/2022 (Atento), STS 502/2024 (Sitel), STS 372/2025 (Zara)

👉 Todas coinciden en lo mismo:

El festivo no puede quedar absorbido por el descanso semanal si eso implica que el trabajador pierde ese día festivo.

CASO 2: trabajadores de lunes a viernes

Aquí es donde está la confusión.

👉 Estas sentencias NO crean un derecho general a recuperar festivos.

Si trabajas:

• de lunes a viernes
• y el festivo cae en sábado

👉 No tienes automáticamente derecho a otro día libre

Dos trabajadores:

• Empleado A: trabaja de lunes a domingo con descanso los martes
• Empleado B: trabaja de lunes a viernes

Si un festivo cae en martes:

• El Empleado A → debe ser compensado
• El Empleado B → no necesariamente

Ejemplo práctico (clave para entenderlo mejor)

«Si yo trabajo de lunes a viernes y el festivo cae en Sábado y yo al año tengo que tener x días festivos, se compensa el festivo que ha caído en sábado por otro día?»

NO, en principio NO se compensa.

Si tú trabajas:

• de lunes a viernes
• y el festivo cae en sábado

👉 no tienes derecho automático a otro día libre.

Si tu jornada es de lunes a viernes:

• ya tienes sábado como día no laborable
• el festivo “cae fuera” de tu jornada

👉 Y la ley no obliga a compensarlo

Entonces, ¿de qué depende?

En estos casos, hay que analizar:

• Convenio colectivo
• Calendario laboral
• Acuerdos de empresa

👉 No existe una regla única.

En resumen (lo importante)

• No hay derecho general a recuperar festivos
• Sí hay derecho en trabajos con turnos lunes-domingo
• El festivo no puede perderse por coincidir con descanso
• En jornadas lunes-viernes → depende del convenio

¿Tienes dudas sobre tu caso?

Este tipo de situaciones no se pueden resolver con una regla general.

Dependen de:

• tu convenio
• tu jornada
• cómo está organizada la empresa

 

👉 En Contamar analizamos cada caso concreto para evitar errores laborales y conflictos. Si tienes dudas sobre festivos, jornadas o planificación laboral, lo vemos contigo.

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