El próximo 1 de septiembre entran en vigor una serie de medidas en materia de incentivos a la contratación laboral reguladas en el Real Decreto ley 1/2023 de 10 de Enero.
Entre las principales medidas, cabe destacar las siguientes:
- Novedades en el contrato de interinidad por sustitución de personas trabajadoras en situación de descanso por nacimiento, adopción y acogimiento o bien de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural:
- Desaparece la bonificación del 100% de las cuotas quedando sustituida por una bonificación de cuantía fija de 366 euros al mes.
- El trabajador suplente ha de ser desempleado y menor de 30 años.
- Nueva bonificación de 275 euros al mes para contratos indefinidos a menores de 30 años inscritos en el registro de Garantía Juvenil y con baja cualificación.
- Incentivos a la economía social: sociedades laborales y cooperativas
- Bonificación de 73 euros al mes por la incorporación de trabajadores como socios trabajadores o de trabajo.
- Posibilidad de capitalizar la prestación por desempleo a quienes pretendan incorporarse de forma estable como socios trabajadores o de trabajo. Se incluyen los trabajadores en activo en dichas sociedades.
- Aplicación a los socios trabajadores y de trabajo de las mismas bonificaciones que se aplican a los trabajadores autónomo relacionadas con la conciliación familiar y laboral.
- Bonificación de 138 euros al mes por la contratación indefinida o la incorporación como socio de personas trabajadores que realicen formación práctica en la sociedad laboral o cooperativa.
La norma incluye muchas otras novedades y modificaciones de incentivos ya existentes
| Nº | TIPO CONTRATO | COLECTIVO | BONIFICACIÓN MES | DURACIÓN | CARACTERÍSTICAS | NOVEDAD/MODIF. | ART. RDl 1/2023 |
| 1 | Contrato indefinido | Jóvenes inscritos en Garantía Juvenil | 275 € | 3 años | Inscrito en Garantía Juvenil con baja cualificación | NOVEDAD | Disp.Adic.1ª |
| 2 | Contrato indefinido/incorporacion como socios cooperativas | Trabajadores en prácticas | 138 € | 3 años | Plena vigencia del contrato si existe discapacidad | NOVEDAD | Art. 25 |
| 3 | Transformación de contrato temporal en fijo discontinuo | Sistema especial agrario | 55 € | 3 años | Mujer: 73€ | NOVEDAD | Art. 29 |
| 4 | Contrato Indefnido | Readmisiones de personas cesadas por incapacidad | 138 € | 2 años | También válido para + 55 años reincorporados a la empresa en otra categoría o contratados en otra empresa | MODIF. | Art.15 |
| 5 | Contrato indefinido | Personas en exclución social | 128 € | 4 años | Supuestos especiales: 147€/12 meses máximo | MODIF. | Art.20 |
| 6 | Contrato indefinido | Desempleados de larga duración | 110 € | 3 años | Mujer o + 45 año: 128€ | MODIF. | Art.21 RDl |
| 7 | Contrato de formación en alternancia | Hasta 30 años | 91€ empresas + 28€ trabajadores | Toda la vigencia | Bonificación 1005 formación + De 60 a 80 € por tutorización | MODIF. | Art.23 y Art.26 |
| 8 | Transformación de contrato formativo en indefinido | Contrato de alternancia o formación | 128 € | 3 años | Mujer: 147€ | MODIF. | Art. 24 |
| 9 | Transformación de contrato de relevo en indefinido | 55 € | 3 años | Mujer: 73€ | MODIF. | Art. 28 | |
| 10 | Contrato Indefnido | Persona con discapacidad intelectural | 128 € | 4 años | Artículo 2 RD 368/2021 | MODIF. | Art. 28 |
| 11 | Contrato indefinido | Ceuta y Melilla | 262 € | Vigencia del contrato | Formación de la plantilla | MODIF. | Art. 14 |
| 12 | Contrato Indefnido | Mujeres víctimas de violencia de género | 128 € | 4 años | Víctimas de violencias sexuales / Trata de seres humanos | MODIF. | Art. 16 |
| 13 | Contrato temporal de sustitucion (nacimiento, riesgo embarazo, etc) | Menores de 30 años y desempleados | 366 € | Vigencia del contrato | Periodo de superposición de contrato y prestación | MODIF. | Art. 17 |
| 14 | Contrato temporal de sustitucion de autónomas y socias durante nacimiento y cuidado menor, riesgo embarazo, etc, | Desempleados | 366 € | Vigencia del contrato | Periodo de superposición de contrato y prestación | MODIF. | Art. 17 |
| 15 | Contrato temporal de sustitución de discapacitado por IT | Desempleados con discapacidad | 366 € | Vigencia del contrato | Periodo de superposición de contrato y prestación | MODIF. | Art. 17 |
| 16 | Personas sustituidas por de baja por nacimiento, cuidado corresponsable, riesgo embarazo y lactancia | Régimen General y socios trabajadores | 366 € | Durante el periodo de baja | Periodo de superposición de contrato de sustitucion y prestación | MODIF. | Art. 18 |
| 17 | Cambio de puesto de trabajo | Riesgo durante el embarazo o lactancia | 138 € | Permanencia en el nuevo puesto | Puesto de trabajo compatible con su estado | MODIF. | Art. 19 |
| 18 | Cambio de puesto de trabajo | Enfermedad profesional | 138 € | Permanencia en el nuevo puesto | Puesto de trabajo compatible con su estado | MODIF. | Art. 19 |
| 19 | Contrato indefinido | Víctimas del terrorismo | 128 € | 4 años | MODIF. | Art. 22 | |
| 20 | Contrato predoctoral | Personal investigador | 115 € | Vigencia del contrato | Ley 14/2011 de 1 de Junio | MODIF. | Art. 22 |
| 21 | Incorporación como socios trabajadores o de trabajo en Régimen General por cuenta ajena | Trabajador desempleado | 73 € | 3 años | Trabajador menor 30 años o menor de 35 años y discapacidad mayor o igual al 33%: 147€ 1º año + 73€ 2º y 3º año | MODIF. | Art. 28 |
| 22 | Prolongación del periodo de actividad de contratos fijos discontinuos en Febrero, Marzo y Noviembre | Turismo, Hosteleria dependiente de Turismo y Comercio dependiente de Turismo | 262 € | durante el periodo de prolongacion en esos meses | NUEVO | Art. 30 | |
| 23 | Contratos temporales de sustitucion | Empleadas de hogar | Importe prevista en Art. 17.1.a) y 17.1.b) + Art. 18.1 + Disp. Adic. 9ª | Vigencia del contrato | Periodo de superposición de contrato y prestación | MODIF. | Disp. Adic. 3ª |
| 24 | Contratación temporal, formativo o indefinido | Personal investigador | 40 % en cuota empresarial de contingencias comunes | Vigencia del contrato | RD 475/2014 DE 13 de Junio + este RDl | MODIF. | Disp. Adic. 7ª |
Antes de tomar una decisión, es importante evaluar todas las opciones y consultar a tu asesor laboral para determinar cual es la mejor opción para ti
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