Si en tu empresa hay trabajadores con salarios superiores a 5.101 euros al mes, desde enero de 2025 estás pagando una cotización adicional a la Seguridad Social que probablemente no tenías en tu presupuesto de personal hace dos años.
Se llama cotización de solidaridad y en 2026 sus tipos han aumentado respecto al año anterior. Es una medida que ha pasado relativamente desapercibida en muchas empresas, pero que afecta directamente al coste de las nóminas más altas y que irá creciendo progresivamente hasta 2045.
En este artículo explicamos qué es exactamente, a quién afecta, cómo se calcula y cuánto supone en términos prácticos.
Qué es la cotización de solidaridad
La cotización de solidaridad es una cotización adicional que se aplica a las retribuciones que superan la base máxima de cotización de la Seguridad Social. A diferencia de las cotizaciones ordinarias, esta cuota no genera derechos adicionales en las prestaciones futuras. Es decir, quienes la abonen no verán un aumento en sus pensiones.
Su objetivo es puramente redistributivo y recaudatorio: fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social
Entró en vigor el 1 de enero de 2025 y se desplegará progresivamente hasta 2045, año en que alcanzará su tipo máximo definitivo.
A quién afecta — y a quién no
La cuota de solidaridad se aplica a los trabajadores por cuenta ajena cuyos salarios superan la base máxima de cotización. Los autónomos incluidos en el RETA están exentos de esta cotización.
En concreto, están sujetos:
- Trabajadores por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social con salarios superiores a la base máxima
- Trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
No están afectados:
- Autónomos del RETA — quedan expresamente excluidos
- Trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar
En 2024, aproximadamente un 7% de los afiliados a la Seguridad Social superaban la base máxima de cotización. Son los trabajadores y las empresas que tienen que gestionar y liquidar esta cuota.
La base máxima de cotización en 2026
La base máxima de cotización en 2026 se ha fijado en 5.101,20 euros mensuales, equivalente a 61.214,40 euros anuales, tras revalorizarse un 3,9% respecto a 2025.
Cualquier salario que supere esa cifra mensual genera la obligación de aplicar la cotización de solidaridad sobre el exceso — no sobre el total del salario.
Los tres tramos y los tipos de 2026
El sistema funciona por tramos progresivos. En 2026 se aplican tres tipos de cotización sobre la parte del salario que excede la base máxima:
Tramo 1 — exceso de hasta el 10% sobre la base máxima Salario mensual entre 5.101,21€ y 5.611,32€ Tipo: 1,15% → 0,96% empresa / 0,19% trabajador
Tramo 2 — exceso de entre el 10% y el 50% sobre la base máxima Salario mensual entre 5.611,33€ y 7.651,80€ Tipo: 1,25% → 1,04% empresa / 0,21% trabajador
Tramo 3 — exceso superior al 50% sobre la base máxima Salario mensual superior a 7.651,80€ Tipo: 1,46% → 1,22% empresa / 0,24% trabajador
La distribución del coste entre empresa y trabajador mantiene la misma proporción que la cotización ordinaria por contingencias comunes: aproximadamente el 83% a cargo de la empresa y el 17% a cargo del trabajador.
Ejemplos prácticos de cuánto se paga en 2026
Ejemplo 1 — Salario de 64.000€ anuales (5.333€/mes) El exceso sobre la base máxima es de 231,80€ al mes. Solo aplica el tramo 1. La cuota de solidaridad es de aproximadamente 2,67€ al mes — unos 32€ al año. A cargo de la empresa: 2,22€/mes. A cargo del trabajador: 0,45€/mes.
Ejemplo 2 — Salario de 82.000€ anuales (6.833€/mes) El exceso mensual sobre la base máxima es de 1.731,80€. Aplican los dos primeros tramos. La cuota mensual total asciende a unos 21,14€, equivalentes a aproximadamente 253€ al año.
Ejemplo 3 — Salario de 120.000€ anuales (10.000€/mes) El exceso sobre la base máxima es de 4.898,80€/mes. Aplican los tres tramos. La cuota de solidaridad mensual es de aproximadamente 62€ — unos 744€ al año. A cargo de la empresa: unos 52€/mes. A cargo del trabajador: unos 10€/mes.
Cómo evoluciona hasta 2045
Los tipos actuales son los de la fase inicial. La cotización se irá incrementando progresivamente un 0,25% anual hasta alcanzar en 2045 los tipos máximos definitivos: 5,5% en el primer tramo, 6% en el segundo y 7% en el tercero.
Esto significa que una empresa que hoy paga 50€ al mes de cotización de solidaridad por un empleado pagará bastante más en 2030 y notablemente más en 2040. La previsión del impacto económico a largo plazo debe incorporarse a la planificación de costes laborales.
Qué diferencia hay entre la cotización de solidaridad y el MEI
Son dos cotizaciones adicionales distintas que conviven en las nóminas de 2026, pero con alcance diferente:
| Cotización de solidaridad | MEI | |
|---|---|---|
| A quién afecta | Solo salarios > base máxima | Todos los trabajadores |
| Base de cálculo | Exceso sobre base máxima | Base de cotización ordinaria |
| Tipo 2026 | 1,15% – 1,46% según tramo | 0,90% |
| Genera pensión | No | No |
| Finalidad | Fondo de Reserva SS | Fondo de Reserva SS |
En paralelo a la cuota de solidaridad, en 2026 el MEI asciende al 0,90%, del que el 0,75% corresponde al empleador y el 0,15% al trabajador. Ambas medidas se aplican de forma simultánea en las nóminas afectadas.
Qué obligaciones tiene la empresa
Las empresas con trabajadores que superen la base máxima deben comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, por medios electrónicos:
- Los datos identificativos de los trabajadores afectados
- El periodo de devengo de las retribuciones
- El importe de las retribuciones que superen la base máxima
- El importe de la base de cotización por tramos
El plazo de ingreso finaliza el último día del mes siguiente a aquel en que se abonen las retribuciones. La gestión se realiza a través del Sistema RED de la Seguridad Social, utilizando los conceptos económicos específicos para cada tramo.
Lo que deben revisar las empresas ahora mismo
Si tu empresa tiene trabajadores con salarios superiores a 5.101€ mensuales y no has revisado los recibos de cotización desde enero de 2025, hay dos cosas que comprobar:
Primero, verificar que el sistema de nóminas está aplicando correctamente los tres tramos desde enero de 2025 y que los tipos se han actualizado a los de 2026 desde el 1 de enero. Muchos programas de nóminas requieren actualización manual de parámetros cuando cambian las bases y tipos.
Segundo, revisar que la comunicación a la TGSS de los trabajadores afectados se está realizando correctamente cada mes. Un error en la identificación de los trabajadores o en el cálculo del exceso puede generar discrepancias que la Seguridad Social detecta en los cruces de datos.
¿Tienes trabajadores con salarios altos en tu empresa?
La cotización de solidaridad es una obligación nueva que se suma a las cotizaciones ordinarias y que afecta directamente al coste de las nóminas más altas. En Contamar revisamos las nóminas de tus empleados para verificar que la cotización se está aplicando correctamente y que no hay contingencias abiertas con la Seguridad Social. Primera consulta sin compromiso.
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Información verificada con la Ley 21/2021 de reforma de pensiones, el Real Decreto-ley 3/2026, el Real Decreto-ley 1/2025 y la normativa vigente de la Seguridad Social. Última actualización: mayo 2026.
